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Indeed運用
数値から、改善すべき場所を見つける
表示回数、クリック率、クリック単価、応募率、応募単価、その先の面接率・採用率・採用単価まで確認し、「どこに課題があるのか」「なぜこの結果になっているのか」を考え、改善・検証する力を身につけます。
- 数値を確認
- 課題を特定
- 原因を考える
- 改善
- 検証
見る主な数字
- 表示回数
- CTR・CPC
- 応募率・
応募単価 - 面接率・採用率・
採用単価
RECRUIT ACADEMIA / PRO
Indeedを改善する。改善できる人も、会社に残す。
自社のIndeedデータと求人原稿を使い、今のIndeedを改善しながら、次の改善を自社で判断・実行できる担当者を育てるプログラムです。
- 2026年9月1日提供開始
- 先行5社限定
-
通常 月額250,000円月額128,000円税込・1か月単位の契約
LINEまたはメールでお届けします
6か月の進め方と、実際に使うシートを資料にまとめました。
01
Indeedの運用で、
こんな状態になっていませんか。
- レポートを見ても、結果が良いのか悪いのか判断できない
- 応募が増えた月も減った月も、理由を自社で説明できない
- 「次はこうしましょう」という提案を、そのまま受けるしかない
- 求人原稿の直し方が分からず、毎回外部に依頼している
- 担当者が変わるたびに、採用のノウハウがゼロに戻る
- 広告費は毎月出ていくのに、社内には何も残っていない
ひとつでも当てはまるなら、見直したいのは採用への取り組み量だけではありません。「自社で判断するための基準」が、社内にあるかどうかです。
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採用を改善する。改善できる人も、会社に残す。
研究室Proは、いま抱えている採用課題の改善と、その改善を次から自社で回せる担当者の育成を、同時に進めるプログラムです。
運用の代行ではありません。座学だけの研修でもありません。
自社のIndeedデータと求人原稿を教材に、実際の採用活動を改善しながら、その進め方を身につけます。
目指すのは、会社の中に、採用改善を継続できる「採用運用責任者」を育てることです。
実際の採用改善
- Indeedデータ分析
- 課題特定
- 求人改善
- 実施・実行
- 効果検証
実践を
通して
育成
通して
育成
担当者育成
- 数字を読む力
- 課題を特定する力
- 求人をつくる力
- 改善を実行する力
- 結果を検証する力
会社に、採用改善を継続できる
「採用運用責任者」を育てる。
自社にどう当てはまるか、現在の運用状況をもとにご説明します。
実務での採用改善実績
-
採用
0名2名
-
応募率
0.9%2.0%
-
応募単価
26,000円15,000円
-
応募単価
約40,000円約18,000円
※実際の改善事例であり、同様の成果を保証するものではありません。
03
6か月後、
社内の判断はこう変わります。
数値
いまレポートを見ても判断できない
6か月後表示回数・クリック率・応募率のどこに課題があるかを特定できる
原稿
いま修正のたびに外部へ依頼する
6か月後ターゲットを決め、原稿を書き、改善できる
改善
いま提案を待つ
6か月後仮説を立て、実行し、結果を検証できる
組織
いま担当者が変わるとゼロに戻る
6か月後手順書が残り、引き継げる
目指すのは、Indeedに詳しい人や、求人原稿を書ける人を育てることではありません。分析と求人作成の両方を使い、自社の採用改善を継続して進められる状態です。
04
学ぶのは、操作方法ではなく判断です。
02
求人原稿作成
誰に、何を伝えるかから設計する
採用ターゲットや求職者、市場・競合を踏まえて求人コンセプトと訴求を設計し、職種名、仕事内容、給与・勤務条件、応募資格へ落とし込みます。掲載後は結果を確認し、原稿を改善するところまで実践します。
- 採用ターゲット
- 市場・競合
- コンセプト・訴求
- 求人原稿
- 改善・検証
求人へ落とし込む
- 職種名
- 仕事内容
- 給与・勤務条件
- 応募資格
数字から課題を捉え、求人を変え、結果をまた数字で確認する
05
6か月・全12回。
実務と並行して進めます。
研修で学んだことを自社の採用で実践し、課題に取り組み、レビューを受け、再び改善する。この繰り返しで、採用改善を自ら進める力を身につけます。
START
6か月・全12回
GOAL
Indeed運用
数値分析・課題特定・改善・検証
求人原稿作成
ターゲット設計・求人作成・改善・検証
目指す状態
自ら採用改善を
継続できる状態へ。
時間の目安
- 研修・実演36時間
- 宿題・自主制作60時間
- 実案件での実行30時間
- フィードバック・修正18時間
週平均 約6時間
このうち実案件での実行30時間は、現在行っている採用業務そのものです。研修は月2回程度。まとまった時間を確保できない前提で、実際の採用業務と並行できるように設計しています。
6か月間で積み重ねる実践量（目安）
- 新規求人原稿8本
- 既存求人原稿の改善10本
- 効果検証4サイクル
- 改善提案4件
- 引継ぎ・手順書1式
- 最終独力案件2件
- 研修
- 実践
- 宿題
- レビュー
- 再実践
研修日以外も、YOOR内の専用ルームで質問・相談が可能です。実際の運用で生じた疑問には、阪本またはCoRiseチームが継続的に対応します。
- YOORでの
6か月間個別サポート - 質問・相談
制限なし - 平日対応
- 原則24時間以内に
回答予定
研修日以外も、6か月間
いつでも学び、実務に使えます。
研究室Proは、全12回のマンツーマン研修だけで完結するサービスではありません。6か月間「採用アカデミア｜研究室」のコンテンツを利用でき、実務で分からないことが出たときに、自分で調べ、学び、自社の採用改善に活用できます。
学べるのは、Indeed運用・求人原稿だけではありません。採用活動全体を自社で判断・改善していくための情報・実践コンテンツを利用できます。
「採用アカデミア｜研究室」は、採用アカデミアが提供する学習・実践コンテンツです。
-
採用課題を見つける
-
応募・選考・定着を改善する
-
自社の採用を整理する
など、実務で使える各種シート・テンプレート
-
採用サービス・外部提案を判断する
現状分析の見方、成功事例・平均値・実績の見方、見積・料金・契約条件の確認、改善提案の見方、レポート・定例会で確認すること、契約更新・変更・解約の判断なども学べます。
研修で学ぶ。自社案件で実践する。分からないことを自分で調べる。質問・相談する。レビューを受ける。もう一度、実務で試す。
6か月間、「教えてもらう」だけではなく、自分で採用改善を続けられる力を身につけていきます。
LINEまたはメールでお届けします
研修実施週の進め方の一例は、資料でご覧いただけます。
06
実務では、こうした改善に
取り組んできました。
-
飲食業／店長候補
クリックはされているが採用0名。競合求人との条件差を整理し、不利になり得る勤務条件も明示したうえで、給与・キャリア・仕事の裁量などの魅力を具体化。
採用
0名2名
-
運輸・物流業／ドライバー
応募画面へ進む割合4.3%、応募率0.9%の状態から、仕事内容・勤務条件・仕事の特徴を具体化。
応募画面進行率
4.3%8.2%
応募率
0.9%2.0%
-
物流業／フォークリフト・倉庫内作業
「フォークリフト」だけでは母集団が狭かったため、採用対象と求人の見せ方を再設計。
応募単価
26,000円15,000円
-
物流業／フォークリフト・倉庫内作業
資格・経験者に限定せず、倉庫内作業に興味がある人まで対象を拡大。資格取得後の働き方も求人内で具体化。
応募
0件初応募獲得
-
警備業／警備スタッフ
求人の配信方法を見直し、反応の良かったオープニング求人を中心に配信。
応募単価
約40,000円約18,000円
※掲載事例は、研修・実践支援担当の過去の実務・採用改善事例です。研究室Proの受講企業に同様の成果を保証するものではありません。
研究室Proで身につけてもらうのは、個別の成功事例をそのまま再現する方法ではありません。数字と現場の事実から課題を特定し、原因を考え、求人や運用を改善し、その結果を検証する力です。
07
研修だけではなく、
自社の採用実務まで
6か月間伴走します。
研修・実践支援担当
阪本 実菜梨
- 求人原稿制作歴 10年以上
- Indeed運用を実務で経験
（数値分析・課題特定・改善・検証） - 運用チームの立ち上げから
責任者として組織を牽引 - 人材育成・マネジメント 5年以上
- 原稿制作・Indeed運用領域で
年間MVP受賞／マネジメントでも
表彰実績／最速でマネージャーへ昇進
分析する。求人をつくる。改善する。人を育てる。
研究室Proで重視しているのは、阪本自身が採用を改善することだけではありません。「数字を見る」「課題を特定する」「原因を考える」「求人をつくる」「改善を実行する」「結果を検証する」という判断と実践のプロセスを、受講者自身ができる状態にすることです。
株式会社CoRise 代表取締役
大沢 淳貴
求人広告営業、採用コンサルティング、企業の採用責任者として、累計300社以上の採用支援に携わる。創業2年目の企業へ事業責任者・執行役員として参画し、5年間で正社員20名・アルバイト15名を採用。離職率10%以下の組織づくりに取り組んだ。
「採用を、感覚ではなく設計へ。」——この考えのもとに採用アカデミアを立ち上げ、研究室Proを設計しました。
LINEまたはメールでお届けします
大沢・阪本に、現在のIndeed運用をそのままご相談いただけます。
08
先行導入企業 5社限定
通常プラン月額250,000円（税込）
月額128,000円（税込）。
月額料金に含まれるもの
- 全12回の研修
- 自社案件での実践・OJT
- 課題・レビュー
- YOORでの継続サポート
- 採用アカデミア内コンテンツの閲覧
契約は1か月単位です。
カリキュラムは6か月で設計していますが、契約はYOORを通じた1か月単位です。まず1か月から始めていただけます。
募集条件
-
提供開始
2026年9月1日
-
対象
Indeedに継続的に広告費を投じている企業
（月10万円以上を目安） -
参加人数
1社につき2名まで
（育成対象者1名＋経営者・人事責任者など1名） -
募集枠
先行5社限定。5社に達した時点で受付を終了します
※すでに導入を決めている企業は、こちらから直接お申し込みいただけます。
09
個別相談では、
こんなことをします。
当日の流れ
-
01
現在のIndeed運用と採用状況をうかがいます
-
02
数値をもとに、どこに課題がありそうかの見立てをお伝えします
-
03
研究室Proの育成内容と進め方をご説明します
-
04
自社でどのように活用できるかを、一緒に整理します
ご準備いただくもの
特にありません。Indeedの管理画面の数値や、現在掲載中の求人があればより具体的にお話しできます。
その場でご契約の手続きを
お願いすることはありません。
導入を決めていない段階でのご相談も歓迎しています。現在の運用状況を棚卸しする場としてご活用ください。
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よくあるご質問
-
個別相談だけでも申し込めますか。
はい。導入を決めていない段階でのご相談も受け付けています。その場で契約手続きをお願いすることはありません。
-
Indeedをまだ使っていないのですが。
研究室Proは、Indeedに継続的に広告費を投じている企業を対象としています（月10万円以上が目安）。まだ運用されていない場合は、採用アカデミアの他プランをご案内します。
-
6か月契約が必要ですか。
契約はYOORを通じた1か月単位です。カリキュラムは6か月で設計していますが、まず1か月から始めていただけます。
-
担当者の業務時間はどれくらい必要ですか。
週平均で約6時間を想定しています。このうち実案件での実行30時間は、現在行っている採用業務そのものです。
-
誰が参加できますか。
1社につき2名までです。育成対象者1名への個別指導を基本とし、もう1名は経営者・人事責任者など、育成状況を共有する方を想定しています。
-
担当者が途中で退職した場合は。
引継ぎ・手順書の作成をカリキュラムに含めています。個別の状況については個別相談でご相談ください。
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求人原稿は代わりに書いてもらえますか。
研究室Proは代行サービスではありません。受講者自身が書いた原稿にレビューを行い、改善を重ねる形で進めます。
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成果は保証されますか。
保証はしていません。研究室Proで身につけていただくのは、数字と現場の事実から課題を特定し、改善し、検証する力です。
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研修日以外に質問できますか。
YOOR内の専用ルームで、阪本またはCoRiseチームが継続的に対応します。
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外部任せで終わらせず、
採用改善力を社内に残したい企業へ。
研究室Proは2026年9月1日開始、先行5社限定です。
まずは現在のIndeed運用の状況をお聞かせください。
- 2026年9月1日提供開始
- 先行5社限定
-
通常 月額250,000円月額128,000円税込・1か月単位の契約
LINEまたはメールでお届けします
導入を決めていない段階でも大丈夫です。その場でご契約の手続きをお願いすることはありません。
※すでに導入をお決めの方はこちらからお申し込みいただけます。